Des émojis dans le CV?
  • Partager l'article

02/2020

Des émojis dans le CV?

« Un CV «jazzé» avec des émojis convient probablement davantage à un secteur d’emploi reconnu pour son dynamisme ou sa créativité. »

Un article du Wall Street Journal rapportait récemment que des recruteurs avaient commencé à recevoir des CV farcis d’émojis ou d’avatars Bitmoji… Qu’en pensent employeurs et recruteurs?

«Je n’en ai encore jamais vu, avoue Mireille Sirois Gagné, consultante en marketing RH et recrutement. Cependant, j’aurais tendance à croire qu’une personne qui se prête à cette pratique est innovatrice, dynamique, créative et sympathique.»

La consultante salue d’ailleurs l’initiative : «Je reçois beaucoup de CV uniformes, souvent très longs. J’en vois tellement passer que je ne prends malheureusement pas le temps de tous les lire. Par contre, lorsqu’un CV chouette attire mon attention, c’est sûr que je le lis au complet!»

Elle précise cependant qu’un CV «jazzé» avec des émojis ou un avatar Bitmoji convient probablement davantage à un secteur d’emploi reconnu pour son dynamisme ou sa créativité, comme les TI, le marketing ou le service à la clientèle.

Marie Lecourt, recruteuse pour l’agence de marketing O2 Web, voit elle aussi d’un bon œil un peu de variété dans le CV. «Au nombre de CV que je reçois dans une semaine, je me lasse vraiment vite comme recruteuse. J’aime ça quand les développeurs animent des trucs, que les designers poussent la note, que les gens en communications me surprennent avec des trucs super punchés. Pour moi, tu pars avec 10 points d’avance quand tu démontres un peu d’originalité. Do it

Les compétences avant les apparences

Nous avons aussi posé la question à deux employeurs potentiels. Et la réponse diffère quelque peu. Lyne Camden, consultante en communication chez Camden Graphisme, ne partage pas l’enthousiasme des recruteuses pour les émojis dans le CV : «L’avatar me semble une mauvaise décision, croit-elle. C’est un peu comme se dissimuler derrière une façade. Un portrait traité artistiquement serait plus distinctif qu’un avatar, en comparaison. Dans tous les cas, je ne pense pas que des émojis bonifient le CV, et si je recevais un CV incluant un avatar Bitmoji, ça ne me semblerait pas favorable. Toutefois, si le contenu est bien rédigé et que l’expérience est bien démontrée, je n’en tiendrais pas compte.»

Patrick Lavoie, directeur des affaires publiques et des médias chez Loto-Québec, doit pour sa part embaucher des gestionnaires de communauté. Et même dans ce cas de figure, il prône la retenue. «Je suis peut-être vieux jeu, mais je préfère tester la connaissance des codes de communication de médias sociaux en entrevue et en test. Et recevoir des CV sobres mais riches.»

«Dans mes processus d’embauche de gestionnaires de communauté, poursuit-il, j’ai toujours cherché à avoir les personnes avec le plus de connaissances techniques, même si le CV était plus traditionnel. Je me souviens d’une personne rencontrée qui avait présenté un CV design et funky, mais en creusant trois minutes sur la portion analyse/portée/engagement, je m’étais vite rendu compte qu’il y avait un manque de compréhension.»

«Je ne me laisse pas impressionner par les CV avec photo, aux couleurs coordonnées ou à la typographie spéciale, insiste-t-il. Je regarde si ce que je cherche est là : la connaissance, le leadership, la motivation, la variété de l’expérience, l’esprit d’équipe, le souci du détail.»

 À vous de trancher la question : est-il préférable de rester sobre ou de briser les conventions?


Prêt pour de nouveaux défis? Mettez à jour votre CV, créez votre compte et postulez sur À table! Emplois!



Politique de confidentialité et utilisation des fichiers témoins (cookies)

À table! Emplois utilise les fichiers témoins sur l’ensemble de son site afin de pouvoir améliorer votre expérience utilisateur. Apprenez-en plus sur notre utilisation des fichiers témoins et notre politique de confidentialité ici. En continuant l’utilisation de notre site ou en fermant cette fenêtre, vous acceptez notre utilisation des fichiers témoins.