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Directeur principal amélioration continue

Olymel

Saint-Hyacinthe

Sommaire du poste

Type du poste : Temps plein

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Description du poste

Chef de file du domaine agroalimentaire, fière de ses 13 000 employés et de la qualité irréprochable de ses produits, Olymel s.e.c. est présente au Canada et dans plus de 65 pays sous les marques OlymelLafleur et Flamingo.

ÉTABLISSEMENT: St-Hyacinthe – Siège Social

Sommaire de la fonction :

Relevant du Vice-Président Ingénierie, le titulaire du poste aura à définir le cadre de gestion pour les projets et programmes reliés à l’amélioration continue et ce, en collaboration avec les différents intervenants des secteurs concernés.  Implante les initiatives découlant de ces projets et programmes. Plus spécifiquement : 

  • Promouvoir et supporter toutes les activités d’amélioration continue dans son secteur ;
  • Supporter les secteurs dans le déploiement des programmes en assurant une cohérence en matière d’amélioration continue ;
  • Agir à titre de mentor et personne-ressources auprès des détenteurs de ceintures Lean Six Sigma (Green et Black) ;
  • Développer et déployer les métriques et tableaux de bord organisationnels ;
  • Proposer des cibles de performance et en faire le suivi régulier auprès de son supérieur ;
  • Développer, maintenir et réviser le programme d’amélioration continue ;
  • Développer et maintenir le curriculum de formation pour tous les acteurs de l’amélioration continue ;
  • Être à l’affut des meilleures pratiques au niveau de l’amélioration continue dans l’industrie ;
  • Fournir à l’entreprise les services d’expertise conseil en matière d’amélioration continue. Évaluer et recommander les experts externes au besoin ;
  • Participer et rendre compte au comité de gouvernance.

 

Exigences

  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent ;
  • Détenir la certification Lean Six Sigma Master Black Belt ;
  • Détenir une solide expérience sur le terrain (usine et bureau) ;
  • 7 à 10 ans d’expérience pertinente ;
  • Être très habile en communication ;
  • Bilinguisme ;
  • Leadership démontré et excellente capacité d'influence sur des groupes ;
  • Expérience en gestion de projet multifonctionnels et multiculturels ;
  • Habileté démontrée en gestion de changement ;
  • Connaissances de la théorie des contraintes ;
  • Habileté en coaching (mentorat), en formation et consultation.

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Description de l'entreprise En savoir plus

Olymel est une entreprise moderne, dotée d'un savoir-faire inspiré d'une longue tradition d'excellence et des meilleures pratiques en vigueur dans l'industrie. Ne faire aucun compromis sur la qualité, toujours améliorer ses performances dans le but de mieux servir les clients et enfin, poser des gestes qui inspirent confiance représentent autant de façons de décliner nos valeurs fondamentales.

Olymel considère l'innovation comme un facteur essentiel à sa pérennité et accorde aussi une importance primordiale à la valorisation de ses produits. L'entreprise est à l'affût des nouvelles tendances de consommation afin de toujours mieux répondre aux attentes des consommateurs. Fière de ses produits et de ses propres marques comme Olymel, Flamingo et Lafleur, l'entreprise met également son expertise et ses importantes capacités de fabrication au service de marques privées, également reconnues pour leur excellence sur le marché.

Olymel vise donc à atteindre, voire même à dépasser, les plus hauts standards de l'industrie dans tous ses domaines d'activité. L'entreprise se veut aussi socialement responsable, exemplaire par ses pratiques dans le domaine du bien-être animal, respectueuse de l'environnement et engagée à soutenir les communautés dans lesquelles elle est implantée. C'est à ces conditions que nous pouvons être à la hauteur de notre mission.

La solidité de l'entreprise que nous avons bâtie depuis vingt-cinq ans me permet de croire qu'au cours des années qui viennent, Olymel pourra longtemps continuer à nourrir le monde avec passion.

  • Année de fondation : 1991
  • Nombre d'employés : 500 et plus
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