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Coordonnateur corporatif RH

Olymel

Saint-Hyacinthe

Sommaire du poste

Type du poste : Temps plein

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Description du poste

Chef de file du domaine agroalimentaire, fière de ses 13 000 employés et de la qualité irréprochable de ses produits, Olymel s.e.c. est présente au Canada et dans plus de 65 pays sous les marques OlymelLafleur et Flamingo.

ÉTABLISSEMENT: St-Hyacinthe – Siège Social

Sommaire de la fonction:

Relevant du vice-président, Ressources humaines, les titulaires de ces postes auront pour mandat principal de coordonner l’implantation des programmes, politiques et pratiques RH au sein des différents établissements dans leur secteur régional respectif en collaboration avec les centres d’expertise RH.

  • Supporter les établissements dans le déploiement des programmes RH autant au niveau des employés régis que non-régis et s’assurer que ceux-ci soient adaptés aux besoins des établissements.
  • Fournir un support-conseil de premier niveau aux directions des ressources humaines des établissements dans toutes les facettes reliées aux RH : droit du travail et relations de travail, rémunération et avantages sociaux, développement organisationnel, prévention des lésions professionnelles, gestion des plaintes et litiges, gestion de la présence au travail etc.
  • Fournir un support-conseil auprès des directions opérationnelles des établissements.
  • Évaluer les processus, pratiques, outils et activités RH et formuler des recommandations afin d’en améliorer l’efficacité.
  • S’assurer de la mise en place d’indicateurs de gestion et de leurs suivis sur une base régulière. Amener les correctifs requis, le cas échéant, afin de respecter les standards établis.
  • Participer à des projets spéciaux impliquant les établissements de sa région.
  • S’assurer de la cohérence dans l’application des programmes, politiques et pratiques RH au sein des établissements de son secteur.
  • Agit à titre de directeur, ressources humaines par intérim au sein des établissements qu’il supporte, lorsque requis.

 

Exigences

  • Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ;
  • 15 ans d’expérience dans un poste de direction des ressources humaines ;
  • Capacité à influencer et à établir des relations à tous les niveaux hiérarchiques ;
  • Pensée stratégique
  • Grande aptitude en relations interpersonnelles et en communication
  • Bilinguisme (français et anglais);
  • Initiative et capacité à traiter plusieurs dossiers simultanément
  • Bonne gestion des priorités
  • Qualité du jugement
  • Discrétion et éthique élevée
  • Esprit d’analyse et aptitude démontrée pour la résolution de problèmes
  • Autonomie et orientation vers les résultats
  • Capacité de déplacements fréquents.

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Description de l'entreprise En savoir plus

Olymel est une entreprise moderne, dotée d'un savoir-faire inspiré d'une longue tradition d'excellence et des meilleures pratiques en vigueur dans l'industrie. Ne faire aucun compromis sur la qualité, toujours améliorer ses performances dans le but de mieux servir les clients et enfin, poser des gestes qui inspirent confiance représentent autant de façons de décliner nos valeurs fondamentales.

Olymel considère l'innovation comme un facteur essentiel à sa pérennité et accorde aussi une importance primordiale à la valorisation de ses produits. L'entreprise est à l'affût des nouvelles tendances de consommation afin de toujours mieux répondre aux attentes des consommateurs. Fière de ses produits et de ses propres marques comme Olymel, Flamingo et Lafleur, l'entreprise met également son expertise et ses importantes capacités de fabrication au service de marques privées, également reconnues pour leur excellence sur le marché.

Olymel vise donc à atteindre, voire même à dépasser, les plus hauts standards de l'industrie dans tous ses domaines d'activité. L'entreprise se veut aussi socialement responsable, exemplaire par ses pratiques dans le domaine du bien-être animal, respectueuse de l'environnement et engagée à soutenir les communautés dans lesquelles elle est implantée. C'est à ces conditions que nous pouvons être à la hauteur de notre mission.

La solidité de l'entreprise que nous avons bâtie depuis vingt-cinq ans me permet de croire qu'au cours des années qui viennent, Olymel pourra longtemps continuer à nourrir le monde avec passion.

  • Année de fondation : 1991
  • Nombre d'employés : 500 et plus
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