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Partenaire d'affaires en ressources humaines / Human Resources Business Partner

HEXO Operations Inc.

120 Chemin de la Rive, Gatineau, QC J8M 1V2, Canada

Sommaire du poste

Type du poste : Temps plein

Expérience demandée : 2 à 5 ans d'expérience

Secteur : Ressources humaines

Niveau d'éducation demandé : 1er cycle universitaire

Horaire de travail : Jour

Ce poste est fermé!

Description du poste

Le poste de partenaire en ressources humaines est responsable de l’alignement des objectifs commerciaux sur les employés et la direction dans des fonctions commerciales désignées. Le poste sert de consultant à la direction sur des questions relatives aux ressources humaines. Le succès de la HRBP fait office de champion des employés et d’agent de changement. Le rôle évalue et anticipe les besoins liés aux ressources humaines. Communiquant de manière proactive sur les besoins avec notre service des ressources humaines et notre direction des affaires, le HRBP cherche à développer des solutions intégrées. Le poste définit des partenariats au sein de la fonction des ressources humaines afin de fournir à la direction et aux employés un service à valeur ajoutée reflétant les objectifs de Hexo Corp.

  • Organise des réunions récurrentes avec les chefs d’entreprise respectifs.
  • Consulte la hiérarchie, en fournissant des conseils en matière de RH, le cas échéant.
  • Analyse les tendances et les paramètres en partenariat avec le groupe des ressources humaines pour développer des solutions, des programmes et des politiques.
  • Gère et résout les problèmes complexes de relations avec les employés. Mène des enquêtes efficaces, approfondies et objectives. Conseillez les clients sur les problèmes des personnes et agissez en tant qu'expert sur les défis des personnes, conformément aux directives établies.
  • Maintient une connaissance approfondie des exigences légales relatives à la gestion quotidienne des employés, réduisant les risques juridiques et assurant la conformité aux réglementations.
  • Fournit des conseils quotidiens en matière de gestion des performances aux responsables hiérarchiques (par exemple, coaching, conseils, développement de carrière, actions disciplinaires).
  • Travailler en étroite collaboration avec la direction et les employés pour améliorer les relations de travail, renforcer le moral et augmenter la productivité et la rétention.
    Fournit des orientations et une interprétation en matière de politique des ressources humaines.
  • Collaborer avec les autres HRBP, en veillant à l’alignement sur les stratégies et la philosophie de l’entreprise, ainsi qu’en fournissant un service homogène;
  • Donne un aperçu du centre d’excellence des ressources humaines, participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de divers programmes et politiques, en veillant à ce qu’ils soient alignés sur les objectifs de l’entreprise, tout en offrant une souplesse suffisante pour répondre aux besoins de groupes de clients spécifiques;
  • Collabore avec l’équipe d’acquisition de talents à des activités de recrutement d’un cycle complet;
  • Coordonne les activités de formation en collaboration avec l'équipe d'apprentissage et de développement.

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The HR business partner (HRBP) position is responsible for aligning business objectives with employees and management in designated business functions. The position serves as a consultant to management on human resource-related issues. The successful HRBP acts as an employee champion and change agent. The role assesses and anticipates HR-related needs. Communicating needs proactively with our HR department and business management, the HRBP seeks to develop integrated solutions. The position formulates partnerships across the HR function to deliver value-added service to management and employees that reflects the business objectives of Hexo Corp. This position has no direct supervisory responsibilities but does serve as a coach and mentor for other positions in the department.

 

  • Conducts reoccurring meetings with respective business leaders.
  • Consults with line management, providing HR guidance when appropriate.
  • Analyzes trends and metrics in partnership with the HR group to develop solutions, programs and policies.
  • Manages and resolves complex employee relations issues. Conducts effective, thorough and objective investigations. Advise clients on people issues and act as the expert on people challenges, in accordance with established guidelines.
  • Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance.
  • Provides day-to-day performance management guidance to line management (e.g., coaching, counseling, career development, disciplinary actions).
  • Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.
  • Provides HR policy guidance and interpretation.
  • Collaborates with other HRBPs, ensuring alignment on corporate strategies and philosophy, as well as the provision of a seamless service;
  • Provides insight to HR’s Center of Excellence, participates in the development and implementation various programs and policies, ensuring they are aligned with the business objectives, while allowing flexibility to meet the needs of specific client groups;
  • Collaborates with the Talent Acquisition Team on full-cycle recruitment activities;
  • Coordinates training activities in collaboration with the Learning & Development Team.

Exigences du poste

  • Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans la résolution de problèmes complexes de relations de travail.
  • Connaissance pratique de multiples disciplines des ressources humaines, notamment les pratiques de rémunération, le diagnostic organisationnel, les relations avec les employés, la diversité et la gestion du rendement.
  • Baccalauréat et expérience pertinente du secteur.
  • Les candidats DOIVENT être capables de communiquer efficacement en français et en anglais, oralement et par écrit.
  • La certification en ressources humaines est un atout.

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  • Minimum of 3 to 5 years' experience resolving complex employee relations issues.
  • Working knowledge of multiple human resource disciplines, including but not limited to compensation practices, organizational diagnosis, employee relations, diversity, performance management.
  • Bachelor's degree and relevant industry experience.
  • Candidates MUST be able to communicate effectively in both French and English, orally and in writing.  
  • Certification in HR is an asset.

Description de l'entreprise En savoir plus

HEXO Corp est une entreprise primée de biens de grande consommation qui conçoit et distribue des produits de cannabis destinés au marché mondial, produits qui ont été récompensés par plusieurs prix. Grâce à sa stratégie commerciale en étoile, HEXO Corp s’associe à des entreprises du Fortune 500 leur apportant la valeur de sa marque, sa technologie d’isolement des cannabinoïdes, son infrastructure sous licence et son expertise en réglementation, tirant parti à son tour de leurs réseaux et capacités de distribution. HEXO Corp, l’une des plus importantes entreprises autorisées de production de cannabis au Canada, possède plus de 1 800 000 pi2 d’installations en Ontario et au Québec et une présence en Grèce pour établir un centre de transformation, de production et de distribution dans la zone euro. L’entreprise dessert le marché canadien du cannabis destiné aux adultes aunsi que le marché médical.
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HEXO Corp is an award-winning consumer packaged goods cannabis company that creates and distributes prize-winning products to serve the global cannabis market. Through its hub and spoke business strategy, HEXO Corp is partnering with Fortune 500 companies, bringing its brand value, cannabinoid isolation technology, licensed infrastructure and regulatory expertise to established companies, leveraging their distribution networks and capacity. As one of the largest licensed cannabis companies in Canada, HEXO Corp operates with 1.8 million sq. ft of facilities in Ontario and Quebec and a foothold in Greece to establish a Eurozone processing, production and distribution centre. The Company serves the Canadian adult-use and medical markets.

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Adresse

120, Chemin de la Rive, Gatineau, QC

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